做事并获得事情是顶级干部的责任，这是一样的。目前，湖北正在加速建造重要战略支点以增加中部地区的关键时期。改革和发展活动是困难和压力的，尤其是各级干部需要负责和努力。 Recently, the "opinion of the Hubei Provincial Committee of the Communist Party of China with further inspiring cadres to increase responsibility and action in accelerating the construction of an important Fulcrum strategic for the rise of the central region" (from here Poor problems of some CAD CAD problems. "Don't doto do "and prescribe a great recipe for systematic management. By doing the responsibility and action of a" common adjustment "for Hubei's cadres, Hubei's economic and social development一定会破坏新世界并创造新的情况。 “可以攀爬和向下”激活责任源。这在干部团队中，“精神上加深思想和懈怠，不想这样做”的现象的根本原因是激励和强迫的机制，听起来不听，并且在做是否做事之间没有任何区别，使它变得好或做得如此糟糕，这导致了一些干预者的“撒谎”。为了解决这个问题，我们必须建立一个明确的方向：“晋升的能力，奖励了好处，中等的是 - e -demote，而较低的人则被删除”，aof的人，那些能够拥有自己的立场的人，以及那些毫不怀疑的人。江外地区的武汉技能非常鼓舞人心。结合2024年的年度分析，它将对“可以维持和下降”进行民主审查，以完全了解该地区领先的干部的1,100多个部分级别的绩效审查，并总结并形成了“不适合处理现行职位的干部”清单。g在干部层的中间层面上，“可以维持和向下”的触角。这种“意见”从五个方面产生了特定的规定：建立对政治成就，科学和准确的评估和评估的正确观点的指南，选择敢于承担责任并采取正常行动，促进“倒下”的人，以及对不可能的术语纠正。这是为了使干部清楚地意识到“做的事情不同于这样做，或多或少做，做的事情少，做坏事是不同的”，并从根本上删除了“撒谎”，并意识到“不想做”的变化“我想做”。 “技能升级”为责任奠定了坚实的基础。目前，湖北处正处于质量发展的关键时期，新情况，新的问题和新的挑战彼此之间出现。由于知识储备不足和能力和财产不足，有些干部具有“恐慌技能”在“无法这样做”中。为了解决这个问题，我们必须继续加强干部团队开发的能力，并提高Mstrike技能来正确地做事。 In July this year, Wuhan City's Wuchang District was selected by 123 remaining young cadres from various district level units and streets, and held a special seminar in "Qingrui that strengthened foundation and enhancement" to conduct 8-day concentrated study around the current hot discussed content such as scientific and technological changes, sheer technological changes, economic technological changes, harshness technological, economic technological changes, harshness, economic technological changes, harshness of苛刻，经济技术变化，苛刻，经济技术变化，苛刻的苛刻性，经济变化，经济，经济，经济，经济，经济，经济，经济，经济，经济，经济，经济，经济环境化。绿色发展。这是一种生动的做法，它针对了干部能力的提高。这种“意见”着重于三个方面：扩大覆盖范围，提高专业能力并增强实践能力。这是为了鼓励干部在研究和增强其培训能力方面的缺点，并形成适合新时代发展要求的“真实技能”，从“无法做到”升级到“工作良好”。 “准确的罪恶宽容”消除了责任障碍。一些干部“害怕头部和尾巴，不强迫这样做”，主要是因为他们在严格管理的背景下担心。他们害怕在做事并创办业务和负责任的同时犯错。他们陷入“犯更多的错误，犯更少的错误，不好”。显然，宣传各种任务并不愉快。要解决这个问题，我们必须严格实施“三个差异”，提高对FA的准确容忍度终极和错误机制，以及对那些做事的人的责任，责任的责任。 2024年1月，为了鼓励干部工作和创业，这是武汉市Qingshan区的社区卫生服务中心负责人，在集体决议后非法组织了工资分配计划。尽管当时不符合政策，但它符合随后的新法规，并没有造成负面影响。经过许多部门的磋商和判断，它是宽容的，并被排除在责任之外。该案例清楚地解释了“负责责任”的内涵。这种“意见”始于三个方面：提高宽容机制和排除过错的机制，改善误解，澄清和保护机制，并加强对治疗中干部的教育和管理。这是使干部的“安心”调整为“安心”SS在做事和创业时会担心和更有信心，并从“不勇敢地去做”到“勇敢地做”。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 塞特：李Yuqing（“ Changyanjia”在线评估团队，武汉市，地区党委员会社会工作部门） 编辑：丁